T’acompanyem en la implantació dels requisits relacionats amb els 10 Principis del Pacte Mundial, a partir de les normes següents:
- Certificat de gestió ambiental: ISO 14001 i verificació EMAS.
- Auditoria RSC: Qüestionari EcoVadis de sostenibilitat o auditoria SMETA de 2 i 4 pilars.
- Certificat de Responsabilitat Social ISO 26000, IQNet SR10, SGE21 de Forètica, SA8000 o Memòria GRI.
- Corporate Compliance. Destaquem UNE 19601 de compliance o ISO 37001 Antisuborn.
- Condicions laborals: ISO 45001, ISO 45003, pla d’igualtat, pla de mobilitat, etc.
- Càlcul de petjada de carboni i GEH, d’acord amb el protocol GHG, ISO 14064 o ISO 14067.
Demana’ns un diagnòstic gratuït. Analitzem la teva situació actual i t’indiquem Quins principis compleixes? Quins riscos tens? Quines certificacions et poden aportar més retorn? Quin pla dacció és més adequat per a la teva empresa?
Els principis del Pacte Mundial per àrea:
Concretament, els 10 principis del Pacte Mundial de l’ONU, d’acord amb la seva àrea d’actuació són:
Drets Humans
Els principis en drets humans busquen promoure respectar i protegir drets fonamentals evitant complicitat en abusos d’activitats empresarials globals.
1. Donar suport i respectar la protecció dels drets humans.
Les empreses han d’adoptar i mantenir un enfocament preventiu que contribueixi a assolir, d’acord amb els Principis Rectors de l’ONU, i les Línies Directrius de l’OCDE per a Empreses a partir de:
- respectar i protegir els drets humans reconeguts internacionalment,
- incorporant polítiques i procediments de diligència deguda d’acord ISO 26001, que permetin identificar, prevenir i mitigar possibles impactes negatius en les seves activitats i relacions comercials assegurant el compliance (UNE 19601).
2. No ser còmplices d'abusos o de vulneració contra els drets humans.
Les empreses han d’adoptar i mantenir un enfocament preventiu que contribueixi a assolir el principi, a partir de:
- assegurar que no són còmplices d’abusos als drets humans, establint mecanismes de control (com antisuborn, d’acord ISO 37001, per a la prevenció de conductes indegudes en relacions comercials),
- avaluació i supervisió a la seva cadena de valor a partir de la diligència deguda de les empreses en matèria de sostenibilitat (Directiva UE 2024/1760) o la ISO 26000.
promovent pràctiques responsables entre els seus socis i proveïdors a partir de la gestió responsable de la cadena de subministrament, d’acord amb ISO 20400 (Compres sostenibles)
Converteix els drets humans en un avantatge competitiu. Moltes empreses desconeixen que els seus clients ja estan incorporant requisits de diligència deguda, drets humans i control de proveïdors.
Us ajudem a implantar processos alineats amb EcoVadis, SGE21, SA8000, IQNet SR10 i els nous requisits europeus de sostenibilitat. Contacta amb nosaltres.
Normes laborals
Busca defensar llibertat sindical, eliminar treball forçós i infantil, promoure igualtat, condicions dignes i feina justa.
3. Donar suport a la llibertat d'afiliació i la negociació col·lectiva.
Les empreses han d’adoptar i mantenir un enfocament preventiu que contribueixi a assolir el principi, a partir de:
- garantir la llibertat d’associació i el reconeixement efectiu del dret a la negociació col·lectiva, valorat amb l’auditoria Ecovadis o SMETA de 2 i 4 pilars així com ISO 26001 i els convenis OIT 87 i 98.
- mitjançant l’establiment d’entorns laborals respectuosos, inclusius i amb canals de diàleg oberts i transparents, d’acord amb ISO 45001.
4. Eliminar totes les formes de treball forçós o realitzat sota coacció.
Pel que fa a les Normes Laborals, les empreses han d’adoptar i mantenir un enfocament preventiu que contribueixi a assolir el principi de l’ONU, a partir de:
- eliminar totes les formes de treball forçós o obligatori, d’acord amb IQNet SR10 o SGE21 de Forètica (treball digne i drets laborals) i Convenis OIT 29 i 105 (treball forçós)
- implementant polítiques laborals clares, com les requerides per SA8000 (certificació social)
- sistemes de control intern i avaluacions periòdiques que previnguin situacions de coerció o explotació com UNE 19601 (Compliance) per al control de riscos legals i laborals.
5. Abolir de manera efectiva el trabajo infantil.
Les empreses han d’adoptar i mantenir un enfocament preventiu que contribueixi a assolir el principi, a partir de:
6. Eliminar la discriminació a l'ocupació i l'ocupació.
Les empreses han d’adoptar i mantenir un enfocament preventiu que contribueixi a assolir el principi, a partir de:
- eliminar la discriminació a l’ocupació i l’ocupació, amb ISO 30415 de Diversitat i Inclusió.
- promovent la igualtat d’oportunitats (ISO 53800), la diversitat i la inclusió mitjançant polítiques internes, formació i sistemes de seguiment que assegurin un tracte equitatiu per a totes les persones, d’acord amb ISO 45001 (benestar a l’entorn laboral) i els convenis OIT 100 i 111.
La gestió de les persones és un dels aspectes més avaluats per clients, inversors i organismes certificadors.
Avaluem la situació actual de la vostra empresa i definim un pla d’acció pràctic per millorar indicadors: socials, igualtat, inclusió i benestar laboral. Sol·licita’ns una reunió gratuïta.
Medi ambient
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
7. Mantenir un enfocament preventiu que afavoreixi el medi ambient.
Les empreses han d’adoptar i mantenir un enfocament preventiu que contribueixi a la protecció del medi ambient, a partir de:
- Dur a terme accions de sensibilització mediambiental dins de l’empresa, com ara formació, tallers o campanyes de comunicació interna en el marc d’ISO 14001 o EMAS.
- Mesurar i reduir el consum de recursos de l’organització (d’acord ISO 14031), incloent paper, aigua, electricitat i matèries primeres. Es pot seguir a través del quadre de comandament.
- Avaluar els impactes positius i negatius de l’activitat empresarial sobre l’entorn. Per exemple, l’ecodisseny requereix avaluar-los i minimitzar-los.
8. Fomentar iniciatives que promoguin una major responsabilitat ambiental
Les empreses han de fomentar les iniciatives que promoguin una responsabilitat ambiental més gran, a partir de:
- Desenvolupar un sistema de gestió ambiental d’acord ISO 140001 o EMAS, que prevegi la gestió de residus, el consum d’energia i l’ús de l’aigua.
- Implantar mesures d’eficiència energètica a l’oficina, per exemple, segons ISO 50001.
- Calculeu l’empremta de carboni i de GEH per reduir les emissions de CO₂, d’acord amb el Protocol GHG o ISO 14064.
- Promoure l’ús del transport públic o altres mitjans de transport sostenibles en els desplaçaments laborals. El Pla de mobilitat sostenible, ajuda a assolir-ho.
9. Afavorir el desenvolupament i la difusió de tecnologies respectuoses amb el medi ambient.
Les empreses han d’afavorir el desenvolupament i la difusió de tecnologies respectuoses amb el medi ambient.
Les empreses que mesuren la seva empremta de carboni (Protocol GHG o ISO 14064) i disposen d’un sistema de gestió ambiental (ISO 14001 o EMAS) obtenen una valoració millor en concursos, licitacions i homologacions de proveïdors. Descobreix quins projectes ambientals pots implantar aquest any
Lluita contra la corrupció
Busca combatre corrupció de totes maneres, promoure transparència, integritat empresarial i compliment legal en operacions globals.
10. Treballar contra la corrupció en totes les formes, incloses l'extorsió i el suborn.
Les empreses han de treballar contra la corrupció en totes les formes, incloses l’extorsió i el suborn.
- Definir els valors, els principis i les normes de conducta de l’organització. Per exemple, implica elaborar un codi de conducta o codi ètic i difondre’l entre totes les persones treballadores.
- Implantar polítiques i mecanismes destinats a prevenir evasions fiscals a l’empresa.
- Establir un sistema de gestió orientat a la transparència i al bon govern. Implica el compromís amb la Convenció de les Nacions Unides contra la Corrupció (UNCAC), les Directrius de l’OCDE per a Empreses Multinacionals on considera que l’extorsió es produeix quan la sol·licitud de suborns s’acompanya d’amenaces que posen en perill la integritat personal o la vida d’una persona i els Principis empresarials per contrarestar el suborn.
- Desenvolupar mecanismes de queixa o denúncia relacionats amb la transparència, com ara canals de denúncia o bústies de suggeriments.
- Informar de manera transparent sobre els beneficis obtinguts, els impostos sobre beneficis i les subvencions públiques rebudes.