Los 10 principios del Pacto Mundial de la ONU, de acuerdo con su área de actuación son:
Derechos humanos
El Pacto Mundial de la ONU busca promover respetar y proteger derechos humanos fundamentales evitando complicidad en abusos de actividades empresariales globales.
1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos.
Las empresas deben adoptar y mantener un enfoque preventivo que contribuya a lograr , de acuerdo con los Principios Rectores de la ONU, y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas a partir de:
- respetar y proteger los derechos humanos reconocidos internacionalmente,
- incorporando políticas y procedimientos de debida diligencia de acuerdo ISO 26001, que permitan identificar, prevenir y mitigar posibles impactos negativos en sus actividades y relaciones comerciales asegurando el compliance (UNE 19601).
2. No ser cómplices de abusos o vulneración contra los derechos humanos.
Las empresas deben adoptar y mantener un enfoque preventivo que contribuya a lograr el principio, a partir de:
- asegurar que no son cómplices de abusos a los derechos humanos, estableciendo mecanismos de control (como antisoborno, de acuerdo ISO 37001, para la prevención de conductas indebidas en relaciones comerciales),
- evaluación y supervisión en su cadena de valor a partir de la diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad (Directiva UE 2024/1760) o la ISO 26000.
- promoviendo prácticas responsables entre sus socios y proveedores a partir de la gestión responsable de la cadena de suministro, de acuerdo con ISO 20400 (Compras sostenibles)
Normas Laborales
Busca defender libertad sindical, eliminar trabajo forzoso e infantil, promover igualdad, condiciones dignas y empleo justo.
3. Apoyar la libertad de afiliación y la negociación colectiva.
Las empresas deben adoptar y mantener un enfoque preventivo que contribuya a lograr el principio, a partir de:
- garantizar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, valorado con la auditoría Ecovadis o SMETA de 2 y 4 pilares así como ISO 26001 y los convenios OIT 87 y 98.
- mediante el establecimiento de entornos laborales respetuosos, inclusivos y con canales de diálogo abiertos y transparentes, de acuerdo con ISO 45001.
4. Eliminar todas las formas de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Referente a las Normas Laborales, las empresas deben adoptar y mantener un enfoque preventivo que contribuya a lograr el principio de la ONU, a partir de:
- eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, de acuerdo con IQNet SR10 o SGE21 de Forética (trabajo digno y derechos laborales) y Convenios OIT 29 y 105 (trabajo forzoso)
- implementando políticas laborales claras, como las requeridas por SA8000 (certificación social)
- sistemas de control interno y evaluaciones periódicas que prevengan situaciones de coerción o explotación como UNE 19601 (Compliance) para el control de riesgos legales y laborales.
5. Abolir de manera efectiva el trabajo infantil.
Las empresas deben adoptar y mantener un enfoque preventivo que contribuya a lograr el principio, a partir de:
- erradicar el trabajo infantil, estableciendo procedimientos de verificación de edad, de acuerdo con los convenios OIT 138 y 182 (trabajo infantil) y SA8000.
- controles en la cadena de suministro a través de ISO 20400.
- programas de sensibilización que garanticen la protección de la infancia, de acuerdo ISO 26001.
6. Eliminar la discriminación en el empleo y la ocupación.
Las empresas deben adoptar y mantener un enfoque preventivo que contribuya a lograr el principio, a partir de:
- eliminar la discriminación en el empleo y la ocupación, con ISO 30415 de Diversidad e Inclusión.
- promoviendo la igualdad de oportunidades (ISO 53800), la diversidad y la inclusión mediante políticas internas, formación y sistemas de seguimiento que aseguren un trato equitativo para todas las personas, de acuerdo con ISO 45001 (bienestar en el entorno laboral) y los convenios OIT 100 y 111.
Medioambiente
El Pacto Mundial de la ONU busca aplicar enfoque preventivo, promover responsabilidad ambiental, fomentar tecnologías sostenibles y reducir impactos negativos empresariales globales.
7. Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medioambiente.
Las empresas deben adoptar y mantener un enfoque preventivo que contribuya a la protección del medioambiente, a partir de:
- Llevar a cabo acciones de sensibilización medioambiental dentro de la empresa, como formación, talleres o campañas de comunicación interna en el marco de ISO 14001 o EMAS.
- Medir y reducir el consumo de recursos de la organización (de acuerdo ISO 14031), incluyendo papel, agua, electricidad y materias primas. Se puede seguir a través del cuadro de mando.
- Evaluar los impactos positivos y negativos de la actividad empresarial sobre el entorno. Por ejemplo, el ecodiseño requiere evaluarlos y minimizarlos.
8. Fomentar iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental
Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental, a partir de:
- Desarrollar un Sistema de Gestión Ambiental de acuerdo ISO 140001 o EMAS, que contemple la gestión de residuos, el consumo de energía y el uso del agua.
- Implantar medidas de eficiencia energética en la oficina, por ejemplo, de acuerdo con ISO 50001.
- Calcular la huella de carbono y de GEI para reducir las emisiones de CO₂, de acuerdo con el Protocolo GHG o ISO 14064.
- Promover el uso del transporte público u otros medios de transporte sostenibles en los desplazamientos laborales. El Plan de movilidad sostenible, ayuda a lograrlo.
9. Favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medioambiente.
Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medioambiente.
Lucha contra la corrupción
Busca combatir corrupción en todas formas, promover transparencia, integridad empresarial y cumplimiento legal en operaciones globales.
10. Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
- Definir los valores, principios y normas de conducta de la organización. Por ejemplo, implica elaborar un código de conducta o código ético y difundirlo entre todas las personas trabajadoras.
- Implantar políticas y mecanismos destinados a prevenir evasiones fiscales en la empresa.
- Establecer un sistema de gestión orientado a la transparencia y al buen gobierno. Implica el compromiso con la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción (UNCAC), las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales dónde considera que la extorsión se produce cuando la solicitud de sobornos se acompaña de amenazas que ponen en peligro la integridad personal o la vida de una persona y los Principios empresariales para contrarrestar el soborno de Transparencia International definen el soborno.
- Desarrollar mecanismos de queja o denuncia relacionados con la transparencia, como canales de denuncia o buzones de sugerencias.
- Informar de manera transparente sobre los beneficios obtenidos, los impuestos sobre beneficios y las subvenciones públicas recibidas.