Plan de Igualdad de oportunidades

A partir del marzo del 2022 a raíz del Real Decreto 901/2020, las empresas de más de 50 trabajadoras están obligadas a crear e implantar un plan de igualdad de oportunidades.

Ésto implica que las empresas deberán tener estos planes de igualdad. Estos planes se traducirán en nuevos requisitos, procedimientos y protocolos a cumplir.

Requisitos que deberá cumplir tu empresa para poder implantar el Plan de Igualdad

A continuación, resumimos algunos de los requisitos que debemos destacar en relación a la implantación de un plan de igualdad en tu empresa.

  • Establecer una Comisión responsable de la gestión y el mantenimiento del plan de igualdad.
  • Definir los objetivos del plan de igualdad y las metas a alcanzar.
  • Mantener un registro salarial de toda la plantilla. Esto implicara agrupar los salarios del personal por sexo y grupos sociales.
  • Elaborar auditoria en relación con los registros salariales, con el fin de detectar posibles desigualdades a subsanar.
  • Desarrollo de un protocolo de acoso laboral con carácter sexual y/o discriminación por razón de sexo, fomentar la contratación de personal sin sesgos de género, conciliación de la vida laboral y familiar, entre otros.
  • Formación de trabajadores y directivos en materia de igualdad con el fin de fomentar la cultura de la igualdad en la empresa.

¿Qué beneficios tiene para empresarios y trabajadores contar con un Plan de Igualdad?

Son varias las ventajas que ofrece este Plan, tanto para la empresa como para empresarios y trabajadores.
  • Garantiza la igualdad de género. Implica la mejora de su relación, ambiente y clima laboral dentro de la empresa. Ayuda a tener un buen clima laboral.
  • Contribuye a la conciliación de la vida laboral o familiar, por los dos sexos.
  • Garantía de cumplimiento de los requisitos normativos y legislativos.
  • Establecer medidas efectivas contra los problemas de discriminación por género o de acoso sexual.
  • Proyecta una imagen de marca más responsable y adaptada a la actualidad.
También puede implicar otras ventajas en materia de:
  1. Acceso a concursos públicos, por ser requisito o que aporta una mayor puntuación en la valoración.
  2. Obtención del distintivo DIE de «Igualdad en la Empresa»
Plan de igualdad

El plan igualdad puede estar directamente relacionado con la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa de la empresa.

Pide información a cerca de la implantación del plan para tu empresa a través de nuestro formulario.

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