Plan de Igualdad de oportunidades
A partir del marzo del 2022 a raíz del Real Decreto 901/2020, las empresas de más de 50 trabajadoras están obligadas a crear e implantar un plan de igualdad de oportunidades.
Ésto implica que las empresas deberán tener estos planes de igualdad. Estos planes se traducirán en nuevos requisitos, procedimientos y protocolos a cumplir.
Requisitos que deberá cumplir tu empresa para poder implantar el Plan de Igualdad
A continuación, resumimos algunos de los requisitos que debemos destacar en relación a la implantación de un plan de igualdad en tu empresa.
- Establecer una Comisión responsable de la gestión y el mantenimiento del plan de igualdad.
- Definir los objetivos del plan de igualdad y las metas a alcanzar.
- Mantener un registro salarial de toda la plantilla. Esto implicara agrupar los salarios del personal por sexo y grupos sociales.
- Elaborar auditoria en relación con los registros salariales, con el fin de detectar posibles desigualdades a subsanar.
- Desarrollo de un protocolo de acoso laboral con carácter sexual y/o discriminación por razón de sexo, fomentar la contratación de personal sin sesgos de género, conciliación de la vida laboral y familiar, entre otros.
- Formación de trabajadores y directivos en materia de igualdad con el fin de fomentar la cultura de la igualdad en la empresa.
¿Qué beneficios tiene para empresarios y trabajadores contar con un Plan de Igualdad?
Son varias las ventajas que ofrece este Plan, tanto para la empresa como para empresarios y trabajadores.
- Garantiza la igualdad de género. Implica la mejora de su relación, ambiente y clima laboral dentro de la empresa. Ayuda a tener un buen clima laboral.
- Contribuye a la conciliación de la vida laboral o familiar, por los dos sexos.
- Garantía de cumplimiento de los requisitos normativos y legislativos.
- Establecer medidas efectivas contra los problemas de discriminación por género o de acoso sexual.
- Proyecta una imagen de marca más responsable y adaptada a la actualidad.
También puede implicar otras ventajas en materia de:
- Acceso a concursos públicos, por ser requisito o que aporta una mayor puntuación en la valoración.
- Obtención del distintivo DIE de «Igualdad en la Empresa»
El plan igualdad puede estar directamente relacionado con la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa de la empresa.
Pide información a cerca de la implantación del plan para tu empresa a través de nuestro formulario.