Què són els valors ètics empresarials?
Els valors ètics empresarials són la base sobre la qual es construeix la cultura organitzacional i s’orienta la presa de decisions en una companyia. Un certificat de RSC, Auditoria RSC i Memòria GRI de RSC han d’estar alineades amb els valors ètics.
Els valors ètics empresarials són principis que guien el comportament d‟una organització, fomentant la transparència, la integritat, la justícia i la responsabilitat. Constitueixen la base de les decisions estratègiques, enforteixen la confiança de les parts interessades i promouen un desenvolupament sostenible, generant relacions sòlides i reputació positiva al mercat.
Tipus de valors ètics empresarials
Entre els valors ètics empresarials més rellevants hi ha:
Integritat: actuar amb coherència, honestedat i rectitud.
La integritat, com a valor ètic, implica actuar amb coherència entre allò que es pensa, es comunica i es fa. Una empresa íntegra transmet seguretat i genera confiança en clients, proveïdors i empleats.
Transparència: comunicar de manera clara i veraç.
La transparència fa referència a oferir informació clara, accessible i veraç. Evita pràctiques enganyoses i fomenta l’obertura a la comunicació, aspecte essencial per mantenir relacions de confiança duradores.
Responsabilitat: assumir compromisos i conseqüències.
La responsabilitat consisteix a complir els compromisos adquirits i assumir les conseqüències de les decisions empresarials, tant en l’àmbit econòmic com social i ambiental.
Respecte: valorar la dignitat humana i la diversitat.
El respecte promou un tracte just i digne cap a totes les persones, tot reconeixent la diversitat cultural, de gènere i de pensament com un valor que enriqueix l’organització.
Justícia: aplicar criteris dequitat en decisions i relacions.
La justícia, com a valor ètic empresarial, es manifesta en l‟aplicació equitativa de normes i criteris dins de l‟empresa, garantint igualtat d‟oportunitats i evitant qualsevol tipus de discriminació.
Sostenibilitat: tenir cura de l'entorn social i ambiental a les operacions.
La sostenibilitat reflecteix el compromís de les companyies amb la preservació del medi ambient i el benestar social, assegurant que les seves operacions no comprometin el futur de les properes generacions.
Lleialtat: fomentar la confiança amb empleats, clients i proveïdors.
El valor ètic de la lleialtat, tant interna com externa, enforteix la cohesió dels equips de treball i consolida relacions de confiança amb clients, proveïdors i socis estratègics.
Normes o referencials requereixen valors ètics
Hi ha diversos referencials, normes i marcs internacionals que requereixen la incorporació de “valors ètics” als sistemes de gestió. Els més rellevants són:
Normes de sostenibilitat i RSC
- IQNet SR10 de Responsabilitat Social. Exigeix comportaments ètics i gestió responsable.
- SGE 21 – Forètica. Sistema de gestió èticament i socialment responsable, amb requisits clars sobre valors ètics en clients, proveïdors, empleats, inversors i entorn.
- EMAS – Eco-Management and Audit Scheme. Promou valors de transparència i millora ambiental continua.
- Memòria GRI (Global Reporting Initiative). A les normes GRI de reporti de sostenibilitat exigeix divulgar compromisos ètics, pràctiques anticorrupció i responsabilitat social.
Certificacions de sostenibilitat i impacte social
- Ecovadis: Avalua sostenibilitat, incloent ètica empresarial, pràctiques laborals i drets humans.
- SMETA. Metodologia d’auditoria social que avalua pràctiques ètiques a la feina, condicions laborals, medi ambient i ètica empresarial a la cadena de subministrament.
- B Corp. Certificació que reconeix les empreses amb alts estàndards ètics, socials i ambientals.
- LUCIE Progress. Reconeix empreses compromeses amb pràctiques ètiques i responsables.
Normes ISO i relacionades
- ISO 26001 de Responsabilitat Social. Estableix directrius sobre comportament ètic, transparència, respecte als drets humans, medi ambient i pràctiques justes.
- ISO 37001 de gestió antisuborn. Exigeix polítiques d integritat, honestedat i zero tolerància a la corrupció.
- ISO 9001 de qualitat. Tot i que no parla directament de valors ètics, promou principis de transparència, responsabilitat i millora contínua en la relació amb clients i parts interessades.
- ISO 14001 i ISO 45001. Fomenten responsabilitat ambiental i social, vinculades a valors ètics de respecte i sostenibilitat.
La majoria de normes ISO de gestió requereixen valors ètics, ja que sense integritat i transparència no es pot demostrar un sistema sòlid.