La norma SA 8000, creada per Social Accountability International (SAI),
- Contribueix al respecte dels drets humans dels treballadors a tot el món mitjançant la promoció de condicions de treball ètic, els drets laborals, la responsabilitat social corporativa (RSC) i el diàleg social.
- Aplicable a qualsevol tipologia i grandària d’organització, incloent-hi els drets dels treballadors, les condicions de seguretat i salut en el centre de treball i els sistemes de gestió.
CREACIÓ
El certificat SA8000 ajuda a l’empleno dels requisits poden contribuir a millorar la productivitat, la qualitat i ajudar a reclutar i conservar als treballadors.
- Dissenyar els procediments i polítiques per a aconseguir un ambient de treball segur i saludable; la llibertat d’associació i negociació col·lectiva; i una estratègia empresarial per a tractar els aspectes socials relacionats amb el treball. Inclou les regles respecte a la durada de la jornada laboral, els salaris, la lluita a la discriminació i al treball infantil o forçat.
- Implanta les polítiques i procediments de funcionament un Sistema de Gestió Social per a garantir l’acatament de les normes i el perfeccionament sostingut en l’acompliment social.
- Certificació SA8000 a través d’una certificadora aprovada per la SAI. Les certificadores ISO més habituals ho estan. L’agència de certificació fa la inspecció inicial.
- Verificació externa o auditoria externa; això els permet als stakeholders identificar clarament a aquelles empreses que aconsegueixen condicions de treball bàsicament humanes.
- Manteniment i seguiment del certificat SA8000. Una vegada el lloc de treball és certificat, l’empresa és supervisada periòdicament per a assegurar que continua complint amb els requisits del programa.
Requisits SA8000
Les norma SA 8000 implica adoptar polítiques i procediments que protegeixen els drets humans fonamentals dels treballadors i inclouen principis responsables sobre:
- Treball infantil, d’acord amb la Convenció de les Nacions Unides sobre els Drets del Nen
- Treball forçós i obligatori, d’acord amb els requisits de l’Organització Internacional del Treball (OIT).
- Seguretat i salut.
- Llibertat d’associació i dret a la negociació col·lectiva.
- Discriminació. Convenció de les Nacions Unides per a Eliminar Tota Forma de Discriminació Contra la Dona.
- Mesures disciplinàries.
- Horari de treball
- Remuneració. Les normes SA8000 només exigeixen que als treballadors se’ls pagui el salari mínim o el bàsic industrial.
- Sistemes de gestió. El Sistema de Gestió Social de SA 8000 està basat en el sistema de gestió ISO 9001 / ISO 14001. Inclou requisits d’acompliment i de sistema de gestió.