Una buena estrategia empresarial es la clave del éxito. La planificación estratégica se implanta a través del cuadro de mando, plan estratégico o plan de negocio. Para ejecutar la estrategia empresarial, recomendamos aplicar:
Fomente la participación del equipo en la estrategia
Es imprescindible contar con la visión de los colaboradores en elaborar e implantar el plan estrategico empresarial. Todas las aportaciones son importantes y pueden ayudar a identificar oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades de la organización. Ansoff Matrix, las lluvias de ideas y las sesiones colaborativas aportan valor. Gracias a ellas se obtiene una visión de conjunto y las personas se sienten más motivadas al ver que se tiene en cuenta su opinión.
Trate de ser más innovador en el plan estratégico
Una vez implantada la estrategia empresarial, debe buscar de ideas innovadoras y no ceñirse a completar un formato predefinido, ya que este siempre nos va a limitar impidiéndonos ver más allá. De ésta forma detectará las necesidades futuras de los clientes. Como consultores en innovación le podemos ayudar a convertir la innovación en reputación y valor.
Utilice un lenguaje sencillo para comunicar los objetivos
Use un lenguaje accesible es más fácil comprender e interiorizar los objetivos estratégicos. Debe ser concisos, ir al grano, formular enunciados cortos que expresen rápidamente lo que se desea conseguir. Debe estar alineados con el plan estratégico. La técnica SMART para formular objetivos puede ayudarnos.
Practique el think outside the box
No hay que temer a expresar ideas o proponer cosas que no se hayan hecho nunca. Existe cierto miedo a ser trasgresor, a decir en voz alta ideas que van más allá de lo común o de lo que se ha venido haciendo en la organización hasta ese momento. Realmente, cuando se hace una lluvia de ideas (para luego seleccionar las más viables). Un certificado de gestión de la innovación según UNE 166002 o ISO 56002 puede ser una buena herramienta para lograrlo.
Busque la sintonía entre estrategia empresarial y personas
Cuando hablamos de ejecución estratégica hablamos de personas que actúan para convertir los objetivos en metas realmente cumplidas. Por ello, la alineación entre el capital humano y los objetivos de la estrategia empresarial es de vital importancia para que la estrategia pase del papel a la realidad. La gestión del talento y las competencias, saber transmitir a las personas los objetivos y cuál es su rol en su cumplimiento. Los objetivos individuales deben alinearse con los generales, y todos deben percibir que son una parte importante en la estrategia.
Comunique adecuadamente la estrategia empresarial a los empleados
Debe asegurar que todos los miembros conocen e interiorizan la visión, la misión y los valores de su plan de negocio, será más fácil remar en la misma dirección. Incluya ésta comunicación en el plan de formación de su certificado ISO 9001.