A EmasConsultors, estem compromesos a ajudar-vos a complir amb les noves regulacions. A més de mantenir la vostra empresa a l’avantguarda de les millors pràctiques. La nova Directiva CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) de la Unió Europea representa un canvi significatiu en la manera com les empreses han de reportar la seva informació no financera. Aquesta directiva no només augmenta la transparència, sinó que també fomenta la sostenibilitat i la responsabilitat empresarial.
Directiva CSRD de informació no financera
La Directiva CSRD substitueix la Directiva NFRD (Non-Financial Reporting Directive) i amplia l’abast de les empreses que han de complir amb aquests requisits. Ara, més empreses, incloent pimes i empreses de sectors no financers, hauran de preparar informes detallats sobre aspectes ambientals,socials i de governança (ESG). A EmasConsultors, comprenem que adaptar-se a aquests nous requisits pot ser un repte. EmasConsultors aconsegueix la externalització d’aquesta a la seva organització garantint una realització més que correcte.
L’objectiu principal de la Directiva CSRD és assegurar que les empreses siguin més responsables i transparents en els seus informes sobre sostenibilitat. Això inclou la recopilació i la publicació de dades rellevants sobre com les seves activitats impacten el medi ambient, la societat i l’economia. Per aconseguir-ho, les empreses hauran d’adoptar nous estàndards de reportatge, com ara els establerts per la Global Reporting Initiative (GRI) o altres marcs reconeguts internacionalment.
Un altre aspecte important és que la Directiva CSRD requereix que la informació no financera sigui verificada per un auditor extern, cosa que incrementa la fiabilitat dels informes. Aquesta verificació proporciona als inversors i altres stakeholders una visió més precisa de la situació i les perspectives de l’empresa en termes de sostenibilitat i governança.
A més, la directiva implica que les empreses hauran de proporcionar informació detallada sobre les seves cadenes de subministrament. Incloent com gestionen els riscos ESG en aquestes cadenes. Això significa que les empreses hauran de tenir un coneixement profund i actualitzat dels seus proveïdors i dels impactes que tenen les seves operacions.
Per què hauria d'escollir EmasConsultors?
Amb més de 20 anys d’ experiència en consultories ISO, certificacions ISO, auditories… els podem ajudar a entendre les exigències de la Directiva CSRD i a implementar les millors pràctiques per complir-les. Treballem estretament amb vosaltres per desenvolupar informes que reflecteixin acuradament els vostres esforços en sostenibilitat i responsabilitat social, assegurant-nos que compleixin amb els nous estàndards europeus.
La nostra metodologia inclou una avaluació inicial per identificar les àrees de millora. Per començar un pla d’acció detallat per assolir els objectius establerts. També oferim formació i suport continu per garantir que la vostra empresa mantingui el compliment a llarg termini. A EmasConsultors, ens enorgullim de proporcionar solucions personalitzades que s’adapten a les necessitats específiques de cada client.
1. Informació ambiental
- Emissions de carboni (CO2) i GEI: Informe GEI sobre emissions directes (Abast 1), indirectes (Abast 2), i altres emissions relacionades amb la cadena de valor (Abast 3).
- Ús de recursos: Inclou el consum d’energia, aigua, primeres matèries i l’impacte en la biodiversitat.
- Estratègies per a la mitigació del canvi climàtic: Mesures adoptades per reduir l’impacte ambiental, com ara eficiència energètica, ús d’energies renovables, reducció de residus, etc.
2. Informació social
- Drets humans: Avaluació i gestió de limpacte de lempresa en els drets humans al llarg de la seva cadena de valor.
- Diversitat i inclusió: dades sobre igualtat de gènere, oportunitats d’ocupació per a persones de diverses ètnies, discapacitats, etc.
- Condicions laborals: Aspectes com salaris dignes, seguretat al lloc de treball, formació i desenvolupament professional dels empleats.
L’organització ja pot estar treballant en aquests àmbits, per exemple a través del “certificat ISO 45001” de seguretat laboral o el “Pla d’Igualtat“. Es pot seguir amb els indicadors proposats a les normes GRI.