Áreas de trabajo de la sostenibilidad
# Medio ambiente
La urgencia, las tendencias y los propios mercados piden a las empresas de todos los tamaños calcular (por ejemplo a través de Protocolo GHG o ISO 14064) y reducir sus emisiones de CO₂, con un objetivo común: no aumentar en más de 1,5 °C la temperatura del planeta.
Otras áreas de trabajo: ISO 14001, EMAS, ISO 50001 de eficiencia energética o ISO 14006 de Ecodiseño
# Social
Los derechos humanos y el trabajo decente están cada vez más en el centro de las políticas y acciones de las empresas. De forma específica, la conciliación laboral y la igualdad de género son ámbitos de trabajo muy extendidos entre las empresas.
# Gobernanza
Los derechos humanos y el trabajo decente están cada vez más en el centro de las políticas y acciones de las empresas. De forma específica, la conciliación laboral y la igualdad de género son ámbitos de trabajo muy extendidos entre las empresas.
# Marcos globales
Los Diez Principios del Pacto Mundial y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son dos de los principales marcos a nivel global y hablaremos sobre ellos en futuras sesiones dentro de este curso.
# Mercado financiero
Los mercados financieros buscan empresas responsables y sostenibles a la hora de realizar inversiones. Además, la financiación de su empresa será más asequible dadas las facilidades que ofrecen los bancos a este tipo de negocios.
# Cadena de suministro
Las empresas están incorporando criterios de sostenibilidad en sus modelos de negocio y, como consecuencia, exigen a sus proveedores un comportamiento acorde con estos criterios.
Oportunidades de negocio de la sostenibilidad
# ACCEDER A NUEVOS NICHOS DE MERCADO
Trabajar en sostenibilidad permite a las empresas acceder a nuevos segmentos de mercado claves en la economía de los próximos años: las nuevas tecnologías, el comercio justo, la economía circular, los negocios inclusivos, etc.
Por ejemplo, solo el mercado de las energías renovables tiene unas perspectivas de crecimiento a nivel global de 3,4 billones de dólares hasta 2030. Fuente
# RESPONDER A LOS REQUISITOS DE LAS GRANDES EMPRESAS
Las corporaciones exigen cada vez más a sus socios comerciales un comportamiento responsable y sostenible.
Según un estudio realizado a los participantes de Proveedores Sostenibles, un 56 % considera que uno de los motores clave que impulsan que las empresas a invertir en sostenibilidad es la exigencia de las grandes empresas de las que son proveedoras. Fuente.
# ADELANTARSE A NORMATIVAS Y LEGISLACIONES
Trabajar en sostenibilidad empresarial permite a las empresas adaptarse a las normativas actuales en materia de sostenibilidad y estar preparadas ante futuras legislaciones.
Solo en Europa se están desarrollando en los últimos años numerosas directivas relativas al reporte de información de sostenibilidad, derechos humanos, reducción de residuos, entre otras.
# AHORRAR COSTES
Integrar la sostenibilidad en la cadena de valor de una empresa puede ser sinónimo de ahorrar costes.
Un estudio reciente indica que el 82 % de las empresas obtiene beneficios económicos tangibles derivados de sus iniciativas climáticas. Fuente.
# ACCEDER A SUBVENCIONES Y CONTRATACIÓN PÚBLICA
Muchas leyes de contratación o convocatorias de subvenciones con organismos públicos ya consideran criterios de sostenibilidad.
En Europa, los fondos Next Generation pretenden inyectar más de 800.000 millones de euros hasta 2026, muchas de estas ayudas relacionadas con ámbitos como la lucha contra el cambio climático o la digitalización. Fuente.
# ATRAER NUEVOS CLIENTES
Cada vez más personas premian a las empresas responsables y castigan a aquellas que no lo son.
El 80 % de las personas consumidoras consultadas a nivel europeo considera importante la sostenibilidad en sus decisiones de compra. Fuente.
# MEJORAR LA MOTIVACIÓN DE LA PLANTILLA
La sostenibilidad hace a los colaboradores partícipes de un propósito adicional y compartido. Además, puede ayudar a retener y atraer talento.
Según un estudio, casi el 90 % de los trabajadores y trabajadoras en España afirma que elegiría empresas comprometidas con la sostenibilidad y la responsabilidad social. Fuente
EL PACTO MUNDIAL DE LA ONU
El Pacto Mundial de la ONU es la iniciativa de sostenibilidad corporativa más grande del mundo. Tiene como objetivo movilizar a las empresas para que adopten prácticas responsables y contribuyan a un desarrollo más sostenible a escala global.
Actualmente, el Pacto Mundial cuenta con más de 25.000 entidades adheridas en 167 países, lo que refleja su alcance e impacto internacional.
El Pacto Mundial de la ONU ayuda a las entidades adheridas a:
Hacer negocios responsables, alineando sus estrategias y operaciones con los Diez Principios del Pacto Mundial, basados en derechos humanos, normas laborales, medioambiente y lucha contra la corrupción.
Tomar acciones para contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) incluidos en la Agenda 2030, integrándolos en su estrategia empresarial y en su toma de decisiones.
COMPROMISOS DE LAS EMPRESAS ADHERIDAS
Las empresas que se adhieren al Pacto Mundial de la ONU asumen una serie de compromisos que garantizan su implicación activa con la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa:
Renovación anual del compromiso
Las entidades adheridas deben renovar anualmente su compromiso con el Pacto Mundial de la ONU y con sus Diez Principios, reafirmando así su voluntad de integrar la sostenibilidad en su estrategia, operaciones y cultura empresarial.
Presentación anual del Informe de Progreso (COP)
Las empresas deben presentar cada año su Informe de Progreso (Communication on Progress – COP), en el que informan de manera transparente sobre:
Las acciones llevadas a cabo para aplicar los Diez Principios.
Los avances y resultados obtenidos.
Su contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
El Informe de Progreso es una herramienta clave de transparencia, rendición de cuentas y mejora continua, que refuerza la credibilidad y el compromiso público de las empresas con la sostenibilidad.