Normes ISO per assolir els ODS
ISO 53002 dona directrius per ajudar les organitzacions a l’assoliment dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de l’Agenda 2030. L’Agenda 2030 busca aconseguir un món més inclusiu i pròsper per a totes les persones i el mateix planeta.
L’Agenda 2030 planteja 17 objectius amb 169 fites de caràcter integrat i indivisible que abasten les esferes econòmica, social i ambiental. Són els coneguts Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS). El seu assoliment requereix la col·laboració de tots els països i sectors, inclòs el món empresarial.
A través de la Declaració de Londres, ISO va adquirir un compromís perquè les empreses i organitzacions de tota l’economia mundial accelerin, mitjançant l’ús de normes ISO de confiança. Hi ha altres normes ISO que ajuden a aconseguir els ODS com la certificació ISO 9001, ISO 14001 i ISO 45001.
Impulsar l’assoliment dels ODS
Per assolir els ODS és important involucrar activament el teixit empresarial. El Programa de les Nacions Unides per al Desenvolupament (PNUD) – responsable d’implementar els ODS – i ISO busquen influir en la cultura empresarial a través de les normes ISO.
Per influir en la cultura empresarial, ISO ha elaborat la ISO 53002; i la ISO/UNDP PAS 53001, norma de sistema de gestió amb requisits auditables que ofereixin un marc de transparència i confiança.
Les normes estan basades en el material del PNUD (Estàndards d’Impacte ODS del PNUD, document d’orientació per a empreses i glossari) i en les normes ISO pertinents. Entre les normes ISO, destaquen les relatives a qualitat (ISO 9001), medi ambient (ISO 14001), seguretat i salut en el treball (ISO 45001), zero net, innovació (ISO 56002), riscos, seguretat i resiliència, governança de les organitzacions, sostenibilitat i responsabilitat social (ISO 26001, Ecovadis, SMETA, Forética o Memòria GRI).
Norma ISO 53002
La norma “ISO/UNDP PAS 53002 – Directrius per contribuir als Objectius de Desenvolupament Sostenible” destaquem que té en compte:
- Comprensió de les qüestions externes i internes i del context general de l’organització
- Parts interessades (que experimenten impactes i les que contribueixen als impactes). Ajuda a identificar i prioritzar els seus impactes, decidint quins abordar i com fer-ho, i aconseguint així optimitzar la seva contribució a l’assoliment dels ODS allà on la seva activitat pugui tenir un impacte més gran.
- Política (ha de tenir en compte la política de drets humans, l’equitat i la justícia)
- Integració de les activitats relacionades amb els ODS en l’activitat principal. Dona directrius perquè els ODS estiguin al centre de les operacions de les organitzacions. Aporta consells pràctics que permeten integrar plenament el desenvolupament sostenible en totes les funcions i processos d’inversió.
- Objectius en matèria d’ODS i planificació per assolir-los. La millora contínua PHVA a través del pla de desenvolupament sostenible ODS. Complementa les normes de sostenibilitat. Alinea l’estratègia organitzativa, les operacions i la presa de decisions en matèria d’ODS. Ajuda a crear un marc de treball que els permeti plantejar objectius realistes i mesurables.
- Suport (a través dels recursos, formació, competència del personal, presa de consciència i comunicació)